新サービスへのチャレンジをしていきます!

本ブログは、新規サービスの思想的な観点の試行錯誤をとりとめもなく書いたもののため時間がない方は、結論だけお読み下さい!

<結論>
エンジニア専門のキャリア形成をサポートする「キャリアコーチング」サービスを始めます。

新サービスで大切にしたいこと

前提として、新サービスは、現在の人事コンサルティングサービスの延長として考えています。
会社としては事業の柱が既にあるので、最初からビジネス(収益)ありきではなく、生涯の仕事としてしっかりと土台をつくり、取り組めることを大切にしたいと思っています。

生涯の仕事のポイントとしては、
1)世の中にありそうでないサービス
2)テクノロジー領域におけるサービス
3)短期ではなく、中長期にクライアントと付き合えるサービス


それぞれを簡単に解説すると、
1)会社を経営している理由の一つに、既にあるサービスに参入していくというよりは、今あるサービスに夫を加えたり、全く新しいものを生み出すためにやっているという自負を持っています。

2)この時代、社会はテクノロジーの進化によって大きく影響すると考えています。自分は古き良きものを大事にしながらも、やっぱり時代変化の中心に居たいと思いますし、それに関連するサービスに携わっていたいと考えています。

3)個人的に、決して人付き合いが上手な方とはいえませんが、一期一会を大切に、出会ったからには、その方に何かしら価値を提供したい(会ってよかったと思ってもらいたい)ですし、その結果長く付き合いたいと考えています。

また、新しいサービスを始めるにあたり、下記のような原体験も影響しています。

長年人事や人材ビジネスに携わってきて違和感を感じていたことの一つとして、ほとんどの人材サービスや人事の評価軸は、「何人転職支援をしたか?」、「何人採用したか?」ということです。
確かにわかりやすく、大事な指標ではありますが、もっと大事なことは、「転職して活躍しているのか? ≒ その人の価値は上がったのか?」ということではないでしょうか?

つまり、短期的に「転職(採用)した」ということでは終わらせず、できる限り客観的な立場で中長期にキャリアをコーチングできる存在が必要なのではないかと考えています。

一方で、ビジネススクール教授であるリンダ・グラットン氏の著書「LIFE SHIFT ―100年時代の人生戦略」から、これからの時代は、職業人生で何回かの転職は当たり前。さらに言えば、副業やフリーランス、独立などの選択肢も増えてくるとも思われることから、キャリアを考える上で、幅広く相談できる相手が必要となることは間違いないと感じています。

そのようなことを意識しながらサービスをつくって行きます。

どのようなサービスか?

私にとってサービスとは、「価値提供」であると思っています。

それは、(1)クライアントが課題と思っていることを引き出し、(2)それに対する解決策を提示あるいは解決に導くことです。

(1)元々人事やキャリアアドバイザーとして3,000人近くの採用や転職相談を受けてきた経験はもちろん、昨年習得したコーチングのスキルを活かして、クライアントが課題と思っていることを引き出していきます。

(2)解決策で言えば、前職の人事ネットワークやHRコミュニティ(約100名が参加)の運営者としてのネットワークはもちろん、現在IT関連のベンチャーから大手クライアントまで幅広くお付き合いしていることから、IT業界におけるキャリアの市場価値はおおよそ把握しているつもりです。そのことから、目指したいキャリアのコーチングや必要に応じて求人、業務委託、副業などの案件の紹介などをおこないます。

それらを組み合わせて「キャリア相談 ✕ 働き方(仕事)紹介」をしていくサービスこそ、私ができる最大限の価値提供であると考えています。

具体的には

エンジニアの方に寄り添うオンラインキャリアコーチングサービスを展開します。

サービスのポイントは、以下のとおりです。

1)エンジニア専門です!
今後もIT業界は拡大し、より専門性が高まっていると感じています。だからこそ「エンジニア」という職種に集中し、そのカテゴリーではもっとも業界に詳しく、的確なアドバイスができるサービスを提供していきます。

2)ワンストップで幅広い相談が可能です!
転職相談なら人材紹介会社、フリーランスの案件相談ならSES会社など、相談窓口が異なるのことが一般的ですが、弊社はそれらはもちろん、副業や起業・独立も含めて相談可能です。

3)中長期でお付き合いするサービスです!
通常、人材紹介会社とのお付き合いは、「転職するまで」と比較的短くなることも多いですが、本サービスは、生涯に渡って頼れる「キャリアコーチ」を目指しています。

※ご利用は一切無料です。

上記の通り、しっかりとお付き合いをさせて頂くことを前提とするため
サービス安定までは10名限定無料でご相談に応じていきたいと考えています。
ご興味のある方は、下記よりお申し込み下さい。

顧問先企業のリリース(iYell株式会社)

iYellの社員旅行から

顧問先が2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門(従業員25-99人)の5位、女性部門は3位に入賞しました!(昨年も5位)

さらに、選出回数についてもトップ10の中で1位タイ。選出回数3回の企業がiYellも含めて2社のみとのことです。

顧問になってから3年が経過しようとしているiYellですが、
経営陣の「良い会社をつくろう!」という強い想いがブレないことが、今回のような結果につながったのだと思います。

・人材定着に課題がある
・従業員サーベイの結果が悪い
・組織に課題を抱えている

などの企業様は、ご相談に応じますのでお気軽にご連絡下さい。

働きがいのある会社ランキングとは?

Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)はランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。

新規事業開発の為、商標出願しました。

現在、出資している企業のスペースを活かしつつ、「鎌倉」にある豊かな自然資源を活かしながら「仕事」と「休み(リフレッシュ)」を組み合わせたサービス開発に取り組んでいます。

「働き方改革」という言葉を聞かない日がないくらい、国を上げて私たちの労働環境が変化しています。

また、経済成長の鈍化が続く日本経済においては、今までの延長線ではない、新しい考え方やチームビルディングが必要となってきています。

そのために、非日常の・・・

・体験
・時間
・空間

をセットで提供できるパッケージを鋭意開発中です。

ぜひご期待下さい!

顧問先企業のリリース(iYell株式会社)

顧問先がまたまた大きなプレスリリースをされました。

CFOのコメントにもありましたが、
単なる資金の調達ではなく、「事業提携」に徹底的にこだわったラウンドでした。「事業提携」と「出資」を同時に進める難易度の高いラウンドではありましたが、iYellの狙う市場とビジネスモデル、そしてそれを実現させるための組織文化に高い評価を頂き、多くの企業様から出資頂くことができました。』

ということで、
業界の中でも「信用・信頼」の重要度が高い金融機関からの融資及び提携は、とっても意義深いものだと思います。

引き続き全力で支援して参ります。

出資先企業の人材募集(株式会社Land-knot)

少し時間が空いてしまいましたが近況報告となります。
弊社が出資する企業様で人材募集がおこなわれています。ご興味があればぜひ!

株式会社Land-knotさんは”自然の循環”をテーマにしてアウトドア/飲食 / ファッション事業を展開しています。

正直なところ直感的に『ビジネスを手段として自然と都市を繋げ、循環する社会をデザインする』というビジョンに共感して出資させて頂きました。

どうぞ宜しくお願いします!

支援先企業のリリース(ウェルスナビ株式会社)

支援先企業各社の大きなニュースが続きます。

預かり資産・運用者数No.1 ロボアドバイザーの「WealthNavi(ウェルスナビ)」が預かり資産1500億円を突破!

ウェルスナビ株式会社は、ノーベル賞受賞者が提唱した理論に基づいた「長期・積立・分散」の資産運用を、全自動で実現するロボアドバイザーサービス提供をしている会社です。

顧問先企業のリリース(iYell株式会社)

マッキンゼー社の日本支社長からカーライル・ジャパン社の共同代表も務められた平野氏が戦略顧問として就任されました。

これでますます経営を支えるチームは豪華な顔ぶれとなりました。
弊社もハンズオンで強力に支援してまいります!

支援先企業ニュース(GROOVE X 株式会社)

「教育分野向けの展開」と「30億円の資金調達」を実施されました!

デジタルハリウッド大学大学院教授の佐藤昌宏氏らをアドバイザーとして迎え、ベネッセスタイルケア、ファミリア、LITALICO(リタリコ)、髙島屋、メルセデス・ベンツ日本といった5社のパートナー企業と協力してLOVOTの子どもに対する影響などの研究を進めていく予定です。

未来をつくっている企業の一つであると思っています。
弊社もますます支援を加速してまいります!

顧問先企業のリリース(iYell株式会社)

顧問先が2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門(従業員25-99人)の5位に入賞しました!(昨年は16位)

これまた嬉しいニュースです。入賞はもちろん、ランキングも上昇して、社員数も倍近くになっている中で、このような客観的な評価をもらえたことは本当に「良い会社」であることが証明されたと言っても過言ではないと思います。引き続き応援していきます!

働きがいのある会社ランキングとは?

Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)はランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。

https://hatarakigai.info/ranking/japan/2019.html

主催セミナーのご案内

【声紋分析心理学】から学ぶ 〜個性を理解し、自分も他人も正しく活かす方法を知る〜

概要:

本イベントは、物理学者で心理学者でもある柊木 匠先生をお招きして、「声紋*1」を分析して個性を理解し、自分も他人も正しく活かす方法を知ること「声紋分析心理学*2」を学ぶためのセミナーです。(事前知識がなくても気軽にご参加いただけます)

*1 声紋とは・・・声を周波数分析装置で縞模様の図にしたもの(wikipediaより)

*2 声紋分析心理学・・・6秒間名前を言うと、強みや弱み、体調やストレス具合が解るツール/意識や資質・本質が3層12色の色の分布で表されます。

6秒間で、
 ■強みや弱み、伸ばすべきところ
 ■コミュニケーション方法やモチベーションアップ方法
 ■体調やストレス具合

等が解り、そこから生かす特性が判断出来、その人の適性や活用方法を知る事が出来ます。
現在、企業や福祉施設において人材育成・教育や適性に応じた配属配置等に使われています。また、ストレス具合も解るので「ストレスチェック」の代替として使われていたり、各種病院においてはカウンセリング等にも使われています。

詳細:

日程:2019年2月26日(火)

時間:18:30~21:00(受付開始18:15)

場所:東京都中央区日本橋本町四丁目15-10 古川ビル6F

定員:30名
   ※応募多数の場合は、抽選とさせて頂きます
   ※抽選の場合の結果は、2月22日(金)までにお知らせします。

こんな方に向いています:
・人事
・経営者
・管理職
など、人をマネジメントする立場の方に最適なセミナーです。

アクセス:

東京メトロ日比谷線 小伝馬町駅 徒歩3分
JR総武本線 新日本橋駅 徒歩5分
東京メトロ銀座線 三越前駅 徒歩6分
JR山手線 神田駅 徒歩8分

料金:3,000円(トライアル実施の為、通常料金の半額で実施しております)

持ち物:お名刺を2枚以上お持ち下さい

タイムスケジュール:

18:30〜19:00 声紋取得

19:00〜21:00 個人の声紋分析結果を参照しながら、以下の内容について解説

 (1)声紋心理学とは
 (2)それぞれの色の意味
 (3)個性に応じた仕事の仕方や適性
 (4)様々な個性の事例、企業や施設での活用事例
    人材活用の為の7つの分類・ストレスの同定等の活用の仕方
 (5)まとめ

講師紹介:

柊木 匠
 物理学者で心理学者
 ライフスタイルカウンシル代表取締役
 (株)ライフスタイル・マネジメント代表取締役
 「声紋分析心理学」を確立して、企業や各種施設、病院等に展開。
 著書に「スピリチュアルと物理学」(BABジャパン)等がある。

TED×Hakata「自分を生きる」登壇実績

申込みはこちらのリンクより宜しくお願いします。