人材採用の支援
IT業界における人員計画から、予算作成、採用戦略、採用実務まで幅広く支援が可能です。
具体的には、採用計画、求める人材の要件定義、採用基準の作成、採用プロセスやKPIの設定、採用メディア選定、人材エージェント開拓やマネジメント、面接官トレーニングなどを行っています。
最近では、ダイレクトリクルーティングやリファーラル採用強化、採用広報やブランディングなど、新しい採用手法や自社の魅力を発信する支援などが増えています。
| 企業属性 | 課題 | 支援内容 | 期間 | 実績 |
|---|---|---|---|---|
| Web系 メガベンチャー |
ミドル〜ハイクラス エンジニア採用 |
採用戦略設計 ダイレクト リクルーティング |
長期 |
毎月1名以上の 優秀層エンジニア採用 |
| DXベンチャー |
採用担当者不在 採用ノウハウなし |
ダイレクト リクルーティング |
3ヶ月 | 短期間で3名の採用決定 |
| Fintech メガベンチャー |
母集団形成 |
新規採用企画 ダイレクト リクルーティング |
1年 |
2ヶ月に1名のペースで 人材採用決定 |
| Medtech メガベンチャー |
採用担当者不在 採用ノウハウなし |
新規採用企画 採用プロセス設計 採用広報 |
半年 |
採用ページリニューアル 採用プロセス設計 面接官トレーニング |
| EC関連企業 |
エンジニア採用 ノウハウなし |
採用戦略設計 新規採用企画 ダイレクト リクルーティング |
長期 |
1年以上採用ゼロだったところから、 3ヶ月で2名採用 |
| ゲーム関連企業 |
採用担当者不在 採用ノウハウなし |
採用メディア選定 制作サポート ダイレクト リクルーティング |
半年 |
VFXアーティストや R&Dエンジニアなど 主力ポジションの採用決定 |
お客様の声
GROOVE X 株式会社人事
斎藤 繁久様
採用強化の際にお世話になり助かりました。野間さんは、人事やエージェント経験があることはもちろん、大手からベンチャーまで豊富な採用実績を持っていることが強みだと思っています。また、最近採用代行の会社が増えていますが、人事経験値の差は大きく、採用だけではなく人事全般の相談ができることも魅力です。またぜひ必要な際は依頼させて頂きたいと思っています！
株式会社ミクシィ人材採用部 中途採用グループ マネージャー
佐藤 貴亮様
エンジニア採用を強化することになった際に、野間さんへ依頼しました。最初は、採用戦略の立案を中心に動いて頂きましたが、その後実務もお任せすることになり、ストイックに取り組んで頂いた結果、今やエンジニア採用の半数以上は野間さんきっかけとなっています。いつも外部から俯瞰してアドバイス頂いていることも助かっています！
