個人向けサービス

サービスポジション

当社が本サービスを提供する理由

IT業界における労働力不足の解決には、
（１）労働人口を増やす（業界の魅力向上）
（２）人材の生産性を向上させる（人材育成）
（３）業界からの離職者を減らす（絶対数を減らさない）
が考えられます。

（１）〜（３）の視点から、「魅力ある業界にしていく（≒ 魅力ある企業の増加）」「生産性向上（≒ スキルアップできる環境）」を整える必要があります。そのためには、「魅力ある企業の全力支援」することと、個人の方が「仕事でどんな経験が得られるのか？」、「今後どのようなキャリアを築いていくべきか？」などイメージできるように個人へ寄り添いキャリア支援していくことが必要だと考えるからです。

また、働き方の多様性から転職はもちろん、今の会社にいながらの副業、自身のやりたいことを実現するため起業・独立などの選択肢が増えた昨今、それらをフラットにアドバイスできるサービスをつくることが、今後のキャリア支援につながると考えています。

会社の上司や人事でも、友人や知人、先輩でもなく、経験・知識のあるプロのキャリアコーチの必要はありませんか？

VUCA時代の到来、労働力人口の減少、少子高齢化社会… これまでの常識が大きく変わる転換期である今、将来に備える唯一の手段は、自分自身の価値を上げていくことではないでしょうか？

私たちは、国が目指すべき未来の社会として提唱するSociety5.0※ その社会をつくる上で、中心的な存在となる「エンジニア」を専門に、キャリア形成のコーチングをおこなうことで、人の成長（価値向上）支援から社会変化の波を起こしたいと考えています。

転職支援一例

１）バックエンドエンジニアの転職

スタートアップ　⇒　メガベンチャー　への転職支援
フリーランスも視野に入れたキャリア相談をしたくエージェントを探していたところ、DiverWorksさんを見つけました。フリーランスや正社員のメリット、デメリットをいろいろと教えて頂き、最終的には今は正社員として勤めることを決断し、次のキャリアにもつながるメガベンチャーを紹介して頂き無事入社することができました。

２）機械学習エンジニアの転職

メーカー　⇒　AIベンチャー　への転職支援
初めての転職で、求人サイトへの登録やエージェントへの相談をしながら転職活動をおこなっていました。多くの求人があるものの、もう少し専門的なアドバイスが欲しくてエージェントを探していたところDiverWorksさんを見つけました。正直なところ、ご紹介頂いた求人の数は多くありませんでしたが、ご紹介頂いた企業の情報量が多く、最終判断の際にとても参考になりました。

３）人事の転職

メガベンチャー　⇒　スタートアップ　への転職支援
もともとDiverWorksさんとはお取引先としてお付き合いがありました。大手企業で業務は分業になっていたことと、もっと裁量を持って仕事をしたいと思い相談したところ、ネットでは求人していないスタートアップの企業を紹介してもらい、事業内容と社長に対して強い共感をすることができ人事部長として転職することができました。

その他、経理、マーケティング、セールス、ディレクターなど職種問わず多数実績がありますのでお気軽にご連絡下さい。